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两个人照片坐长凳和笑

印度创业公司恢复了世界雇用技术人才的方式

在大流行中,Imocha的现场编码平台有助于技术招聘人员在虚拟和更安全的环境中测试求职者

德万舒尼哈雷一心想成为一名军官。因此,他认为自己的信息技术学士学位不过是一张职业安全网——可以依靠的东西。

那么不可想象的发生了。他未能连续两年通过军队的艰难的入学考试。突然间,他最好的建立职业的希望会在其中。然而,克服了新的挑战:大流行及其限制。

一个男人穿着一件t恤和夹克看着相机
由于大多数招聘人员要求他前往他们的办公室面试,德沃桑尼克哈尔发现很难找到一项工作。

“难以找到工作,特别是在大流行期间。每家公司都希望我归到他们的办公室接受采访。年轻的软件工程师说,我在这些时代旅行并不熟悉旅行,而且我的父母也不想要我。“

与营销或销售中的职业不同,在任何内容可以进行面试的情况下,IT行业的招聘人员更喜欢与候选人的“白板”采访。典型的白板面试涉及一个小组通过要求他或她在白板上实时解决它们的问题来评估候选人的代码写作技巧。

面试官添加自己的代码线是非常常见的,以了解候选人如何接近问题。这个想法是评估候选人在现实世界中的表现如何,预计他们将与其他人写的代码合作和工作。

前端和个人过程肯定不是可以在标准视频通话中退出的东西。所以,当Covid-19限制生效并使传统的白板采访之后但不可能进行,印度的IT行业发现自己努力雇用。

进入Imocha,这是一家位于印度西部的一个城市的五岁的初创公司,是其顶级技术中心之一。该公司的创始人Amit Mishra和Sujit Karpe提出了一个在线解决方案,这些解决方案与面对面评估的需求消失。凭借Imocha的现场编码平台,候选人和面试官可以坐在自己的家园的安全性并实际上进行白板采访。

解决方案在大流行期间证明是一个福音,而不仅仅是印度的IT部门。Imocha的200次和企业客户,70%的基于美国,英国和欧洲。实时编码平台的起源预先约会Covid-19的到来。顾名思义,该计划一直在建立一个在线平台,几乎为招聘人员重复白板采访。而且最初,它于2020年12月释放。

当Covid-19年前在今年早些时候击中时,创始人看到了机会并决定加速其发射。但这更容易说完成。该平台必须在视频通话中汇集候选人和面板。所有这些都必须获得对编码环境的访问权限,候选人可以编写代码,而其他人可以实时看到甚至是实时编辑它。

平台本身的发展将在六个月内拍摄Imocha的工程师团队,如果他们不得不自行,Karpe估计。

幸运的是,他们不必凭借微软Azure的优势从头开始构建一切。有了signarservice这样的内置工具,他们就不必担心如何确保视频、文本聊天和编码环境对所有参与者都是同步的,威廉希尔体育官网这是平台最关键的元素。

“我们能够在7月份举行自己的交付记录,并提前六个月地提供平台,因为我们与微软Azure的合作,”Imocha的首席技术官Karpe说。威廉希尔体育官网

我们能够在7月份举行自己的交付记录,并提前六个月提供平台,因为我们与微软Azure的合作 - Sujit Karpe,CTO,Imocha威廉希尔体育官网

几个月前,Imocha本身希望填补编码位置。该公司决定将其作为测试产品的机会。和24岁的Nikhare是第一批被评估的候选人。

现场编码平台使能Nikhare和面试官专门者从家庭的安全方面进行白板。Nikhare可以在编码环境中通过下拉菜单提供16个编码语言。

“我发现了易于使用的现场编码平台,在面试期间占据了一些压力。我可以与面试官交谈,他们可以看到我的代码,“他说。

现场编码平台截图显示德万舒与面试官进行视频通话
该平台允许面试官与候选人通过视频通话或文本聊天联系。

面试官可以实时看到他输入的每一个按键,这类似于看到他的思维过程。“我们已经将这种智能构建到了这个平台中,这样人们就不必依赖直觉,你就能看到候选人在实际场景中导航。然后,技术招聘变得超级高效,”卡普说。“我们可以通过视频和文字聊天来挑战他,通过代码回放,我们可以得到候选人的思维导图。”

“平台的美丽,”Imocha和Nikhare的评估人员之一,工程主管Vishal Madan说:“采访者可以看到候选人实时挣扎。”

与传统的白板采访不同,候选人以及面试官可以编译并运行代码,以了解它是否有效,这导致更加引人入胜的对话。面试官还可以在会议开启并提交他们的最终记分卡时跨越多个参数级候选人,这些卡是在会议结束时招聘人员可以看到的。其他面试官不是白板轮的一部分,也可以看到记分卡中候选人编写的代码,以便在后面的回合中进行评估。

iMocha的实时编码平台截图显示了Dewanshu的编码测试
通过使用实时编码平台,面试官可以实时查看德万舒的代码并评估他的表现。

幸运的是,他为尼卡尔钉了他的考试和面试,并在Imocha降落了一份工作。“鉴于目前的情况,我真的不知道我什么时候找到工作,如果不是这些功能,”他说。

自从7月份推出实时编码平台以来,iMocha的客户已经进行了800多次面试,招聘新的科技人才。Karpe说,实时编码平台的内置视频功能受到了客户的欢迎。他们现在正忙于在现有的16种语言中增加新的语言,并使平台多样化,以开发可能有类似需求的其他行业。

狗粮不仅在伊莫查受到鼓励,而且是一种生活方式。米什拉和卡佩想出了一个主意,在一杯咖啡中适当地推出伊莫查(最初称为“采访摩卡”)。在讨论了自己在寻找优秀科技人才方面的努力后,他们提出了一个想法,即创建一个平台,帮助招聘人员筛选简历,测试应聘者的核心能力,然后带领他们完成耗时耗力的招聘过程。

“当他们写简历时,人们可以奢侈,”伊莫纳的首席执行官Mishra说。“如果他们在一周内工作了,他们会说他们精通这项任务。在许多情况下,面试过程结束了良好,可浪费的数小时。“

iMocha的在线平台为招聘人员提供了2000多项技术和非技术技能评估测试,用来评估潜在的候选人。招聘人员不必花任何时间监控考试,因为iMocha的人工智能监控工具可以防止潜在的作弊行为。考试结束后,招聘人员会得到候选人的表现报告,并决定是否继续进行候选人的选拔。

威廉希尔体育官网Microsoft Azure认知服务API帮助Imocha构建了他们的AI媒体工具,包括验证候选人在整个测试期间没有作弊的工具。

当客户要求通过良好的通信技能筛选到候选人的候选人候选人的数百人预先录制的视频面试时,Azure的自然语言处理工具来到他们的救援。

Imocha的在线平台为招聘人员提供超过2000多种技术和非技术技能评估测试,以评估潜在的候选人。威廉希尔体育官网Microsoft Azure认知服务API帮助Imocha构建了他们的AI媒体工具,包括验证候选人在整个测试期间没有作弊的工具。

Karpe补充道:“Azure发展的方式,他们提供的不同类型的服务,无论是不同的PaaS服务,今天Azure上可用的系统,以及使ML、AI和NLP模型成为一种商品,这确实有助于加快您的开发时间。”。

随着公司的新现实来源于远程工作的公司,Imocha也被赋予了可靠的平台来重新支配现有员工。随着Mishra和Karpe指出,未来十年所见的65%的技能集将是新的,而且30%的技能已经在过去五年中发生了变化。

“世界正面临着每个人的问题,其中每个人都要重塑或上升,以便在目前的工作中保持相关或寻找新的工作。人们必须不断继续学习,“卡尔普说。“只是学习没有帮助 - 一个人必须衡量这种知识并找到量化的方法。”

这就是伊莫查的技能库,有超过2000个测试,进来。所有这些测试都是在与学科专家协商的基础上制定的,旨在关注新兴技能。在接下来的三年里,iMocha希望能扩展到5000种技能。这是一项艰巨的任务,但由于世界变化如此之快,这项任务变得十分必要。

随着iMocha升级其技能库,它勾勒出一个未来,一个人将不知道他们持有的学位,但他们拥有的技能。两人认为,职位将从计算机工程师和营销专业人员等包罗万象的描述演变而来,取而代之的是特定的专业技能,如云管理器、AI/ML专家或NLP爱好者。

“今天有一个COVID-19挑战,明天会有其他的挑战。但由于微软的基础设施是以这样一种未来的方式建立起来的,它将为产品公司提供巨大的能力。如果不是Azure,他补充道,“无论我威廉希尔体育官网们今天做了什么创新,都要再花三年时间。今天我们比过去提前了三年。”

顶级图片:Imocha创始人Amit Mishra和Sujit Karpe(L-R)实时编码平台是一个招聘人员在这个Covid-19世界中招聘人员,他们几乎可以与候选人进行白板采访,并从自己的家庭的安全方面衡量他们的编码技巧。(照片:imocha)

尼基塔·普里是班加罗尔raintrees市的一名记者和讲故事的人。